德爾創全面薪(xin)酬福利體系：

為了吸引、激勵和保留(liu)優秀(xiu)人才(cai)，實現企業與員(yuan)工的(de)雙贏，公(gong)司為員(yuan)工提(ti)供(gong)全面的(de)、有競(jing)爭力(li)的(de)薪酬福利(li)體系(xi)：

競爭性薪酬：

薪(xin)酬(chou)激(ji)(ji)勵：德爾創提供具有外部競(jing)爭力和(he)內(nei)部公平(ping)性(xing)的薪(xin)酬(chou)激(ji)(ji)勵，以短期(qi)(qi)、中長(chang)期(qi)(qi)激(ji)(ji)勵和(he)超級(ji)激(ji)(ji)勵組合實現個人價(jia)值(zhi)和(he)企(qi)(qi)業價(jia)值(zhi)的統一，實現企(qi)(qi)業與員工的雙(shuang)贏。

多元化福利：

多元福利計劃：根(gen)據政府相關規(gui)定為員工繳納社保，包括(kuo)企業年金(jin)在內的補充(chong)福利；

員工關懷計劃：

員工關懷(huai)計劃：德爾(er)創(chuang)為員工提(ti)供豐富多彩的企業文化活動，為新員工及在職(zhi)員工提(ti)供人性化的員工關懷(huai)，為員工排憂解難，保證員工在德爾(er)創(chuang)快(kuai)樂工作、幸福生活；

工作生活平衡：

工(gong)(gong)作生(sheng)活(huo)平(ping)衡：德爾創(chuang)為員工(gong)(gong)提供包括(kuo)帶薪年(nian)假(jia)等在內的(de)多元假(jia)期，提供包括(kuo)在崗(gang)學習(xi)、脫產學習(xi)、自主(zhu)學習(xi)等多樣化資源，保(bao)證員工(gong)(gong)工(gong)(gong)作和生(sheng)活(huo)的(de)平(ping)衡。